Поиск по сайту

Администрация Советского муниципального района Саратовской области

Охрана труда

Сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда

Травма на работе

Верховный суд объяснил, что считать несчастным случаем

Пленум Верховного суда России принял постановление, разъясняющее, кого и как наказывать за несчастные случаи на производстве.Фото: Depositphotos.com

Принятый документ рекомендует изучать поведение пострадавшего: если несчастный случай произошел по вине самого сотрудника, то работодателя не следует осуждать. Смысл такого разъяснения в общем-то очевиден. Допустим, если человек нарушил инструкции или в целом был безалаберен, то начальники смогут оправдаться.

При этом нельзя забывать, что руководители обязаны контролировать соблюдение требований охраны труда. Если лицо, обязанное соблюдать правила охраны труда, что-то нарушило и в результате кто-то пострадал, виновного обвинят по статье 143 УК «Нарушение требований охраны труда».

При гибели человека нарушитель рискует сесть на срок до 4 лет. Как сказано в постановлении, потерпевшими по этой статье могут стать не только кадровые сотрудники, но и те, кто не оформлен официально. «Потерпевшими по уголовным делам об этом преступлении могут быть не только работники, с которыми в установленном порядке заключены трудовые договоры, но и те лица, с которыми такой договор не заключался либо не был оформлен надлежащим образом, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя», говорится в постановлении пленума Верховного суда.

Также отвечать придется, если пострадал стажер или практикант. Обвинять же по этой статье надо руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений, специалистов службы охраны труда и иных лиц, на которых в силу служебного положения или по специальному распоряжению возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда.Иными словами, обязанный следить за соблюдением на предприятии мер безопасности, должен будет ответить следствию, почему не уследил.

Судам также рекомендовано обращать особое внимание на установление причин производственного травматизма.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Не довести до беды

Поправки в закон переориентируют охрану труда на профилактику

Минтруд России подготовил законопроект, направленный на усиление мер профилактики производственного травматизма и профзаболеваний. Поправки в Трудовой кодекс обяжут работодателей детально анализировать даже случаи полученных работниками небольших повреждений, чтобы предотвратить серьезные ЧП с тяжелыми последствиями.то: depositphotos.com

В 2015 году впервые за много лет удалось переломить тенденцию роста числа людей, работающих во вредных или опасных условиях. Государство мотивировало работодателей сокращать количество «вредных» рабочих мест, и статистика постепенно начала улучшаться. Тем не менее в 2017 году так все еще трудились почти 38 процентов работников, уточнили для «РГ» в минтруде. Поэтому обеспечение безопасности на рабочем месте — по-прежнему в приоритетах государственной политики.

Одновременно с уменьшением количества «вредных» рабочих мест уменьшался и производственный травматизм. За последние 10 лет количество несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями сократилось в 2,2 раза.

Обеспечение безопасности на рабочем месте — по-прежнему в приоритетах государственной политики

До сих пор в системе охраны труда применялся так называемый «реактивный» подход: разработка детальных требований и нормативов и наказание в случае их нарушений. Теперь поставлена задача модель изменить — сместить акцент с реагирования на предотвращение.

«Нам предстоит внедрить систему выявления, оценки и снижения профессиональных рисков до того, как они станут причиной ухудшения здоровья работников или несчастного случая», — пояснил «РГ» директор департамента условий и охраны труда минтруда Валерий Корж.

В правительство внесен подготовленный минтрудом законопроект с поправками в Трудовой кодекс, который отвечает новой концепции. Одна из самых важных новаций — введение учета микротравм, полученных на рабочем месте. Работодатель должен будет анализировать причины происшедшего и принять меры, чтобы не допустить серьезных ЧП с тяжелыми последствиями. При этом работодатели смогут вести документооборот по вопросам охраны труда в электронном виде и самостоятельно оценивать соблюдение трудового законодательства по разработанному Рострудом перечню вопросов.

В 2018 году в рамках госпрограммы «Содействие занятости населения» стартовала подпрограмма «Безопасный труд». Она направлена на формирование экономических стимулов для работодателей к улучшению условий труда на рабочих местах и разработку методического инструментария для оценки условий труда. Предусмотрена и активная просветительская работа с работниками. Любой из нас должен понимать, что сохранение безопасных условий работы в наших интересах, и нам необходимо сотрудничать по этой теме с работодателем.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Не довести до беды

Поправки в закон переориентируют охрану труда на профилактику

Минтруд России подготовил законопроект, направленный на усиление мер профилактики производственного травматизма и профзаболеваний. Поправки в Трудовой кодекс обяжут работодателей детально анализировать даже случаи полученных работниками небольших повреждений, чтобы предотвратить серьезные ЧП с тяжелыми последствиями.то: depositphotos.com

В 2015 году впервые за много лет удалось переломить тенденцию роста числа людей, работающих во вредных или опасных условиях. Государство мотивировало работодателей сокращать количество «вредных» рабочих мест, и статистика постепенно начала улучшаться. Тем не менее в 2017 году так все еще трудились почти 38 процентов работников, уточнили для «РГ» в минтруде. Поэтому обеспечение безопасности на рабочем месте — по-прежнему в приоритетах государственной политики.

Одновременно с уменьшением количества «вредных» рабочих мест уменьшался и производственный травматизм. За последние 10 лет количество несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями сократилось в 2,2 раза.

Обеспечение безопасности на рабочем месте — по-прежнему в приоритетах государственной политики

До сих пор в системе охраны труда применялся так называемый «реактивный» подход: разработка детальных требований и нормативов и наказание в случае их нарушений. Теперь поставлена задача модель изменить — сместить акцент с реагирования на предотвращение.

«Нам предстоит внедрить систему выявления, оценки и снижения профессиональных рисков до того, как они станут причиной ухудшения здоровья работников или несчастного случая», — пояснил «РГ» директор департамента условий и охраны труда минтруда Валерий Корж.

В правительство внесен подготовленный минтрудом законопроект с поправками в Трудовой кодекс, который отвечает новой концепции. Одна из самых важных новаций — введение учета микротравм, полученных на рабочем месте. Работодатель должен будет анализировать причины происшедшего и принять меры, чтобы не допустить серьезных ЧП с тяжелыми последствиями. При этом работодатели смогут вести документооборот по вопросам охраны труда в электронном виде и самостоятельно оценивать соблюдение трудового законодательства по разработанному Рострудом перечню вопросов.

В 2018 году в рамках госпрограммы «Содействие занятости населения» стартовала подпрограмма «Безопасный труд». Она направлена на формирование экономических стимулов для работодателей к улучшению условий труда на рабочих местах и разработку методического инструментария для оценки условий труда. Предусмотрена и активная просветительская работа с работниками. Любой из нас должен понимать, что сохранение безопасных условий работы в наших интересах, и нам необходимо сотрудничать по этой теме с ра


ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ

 Согласно Федерального закона от 03.10.2018 № 353-Ф3  с 1 января 2019 года работники смогут получить оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации раз в три года. Для того, чтобы получить такой день, работник должен написать заявление на имя руководителя. Диспансеризация проводится по месту жительства работника, ее организатором является государство. Сотрудники обязаны согласовать день диспансеризации с работодателем заранее. Во всех случаях за работниками сохраняется их трудовой стаж и средняя заработная плата. Диспансеризация проводится за счет государства, является бесплатной для работника. Работодатель не несет затраты на ее проведение, но обязан сохранить стаж и зарплату сотрудника. С 1 января он напрямую должен обеспечивать доступность диспансеризации для своих подчиненных. При этом работник не обязан подтверждать, что был именно на диспансеризации. Лица предпенсионного возраста в течение пяти лет до наступления пенсионного возраста будут проходить диспансеризацию чаще – их должны отпускать на 2 рабочих дня ежегодно. Заработную плату на эти дни работодатель обязан сохранять.


В администрации Советского муниципального района 28 февраля 2019 года прошло обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций и предприятий района. Обучение проводило ЧОУ ДПО «Проф—Авто». Данное мероприятие будет проводиться ежеквартально по мере формирования группы.

По окончании обучения выдается удостоверение установленного образца сроком на 3 (три) года. Выдаются все документы для оплаты: договор, счет-фактура (по безналичному расчету), акт выполненных работ, приходный кассовый ордер (за наличный расчет).


В администрации Советского муниципального района 27 февраля 2019 года в формате «круглого стола» прошло совещание по охране труда.  В мероприятии приняли участие  заместитель главы Советкого муниципального района по социальным вопросам, начальник управления образования Ольга Николаевна Турукина, главный специалист администрации,  осуществляющий переданные полномочия по государственному управлению охраной труда Ирина Валерьевна Тищенко, руководители и  специалисты по охране труда организаций и предприятий района. Благодаря данному мероприятию организации с передовым опытом построения системы управления охраной труда делились опытом с предприятиями, на которых произошли случаи производственного травматизма.

На совещании были затронуты вопросы: проведение и инструктажей по охране труда, их виды и очередность; порядок приобретения и выдача  средств индивидуальной защиты;  порядок проведения медицинских осмотров (предварительных и периодических), согласно приказа Минздрава РФ №302н; регулярность проведения  специальной оценки условия и охраны труда (СОУТ), а  также порядок и сроки предоставления  отчетности по охране труда  по специальной  форме (ежеквартально).

Всем присутствующим были разъяснены административная  ответственность по  статьям КОАП РФ (5.27 и 5.27.1) за нарушение  правил охраны труда.

Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда

Внесены изменения в Общие требования к обоснованию безопасности ОПО

Изменения в отчетности по охране труда

Изменения в отчетности по охране труда

Глава МЧС отменил запрет на проверки малого и среднего бизнеса

Суммы прописью Премии директорам бюджетных организаций будут считать по-новому

Работодатели начнут отчитываться о сотрудниках предпенсионного возраста
Дата последнего изменения: 17.01.2020 09:45

Новости

Быть педагогами России – слава и честь

Завершился  муниципальный этап Всероссийского  конкурса профессионального  мастерства «Учитель года – 2020». Шесть  конкурсанток  проходили различные творческие...

21 Февраля 2020 07:32

7

До Берлина

По просьбе родственников ветерана Великой Отечественной войны А. Д. Чеботарёва мы  повторяем  о нём статью,которая была напечатана  в газете «Заря» №57 от  9 мая 1981 года...

20 Февраля 2020 14:07

День памяти о воинах-интернационалистах

15 февраля наш район традиционно отметил День памяти о россиянах, исполнявших служебный долг за пределами Отечества. В 2010 году «День памяти воинов-интернационалистов» приобрёл официальный статус и связан он с...

19 Февраля 2020 13:22

6

Все новости
00:00