Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования
обращает внимание страхователей на необходимость легализации трудовых
отношений с работниками. Согласно трудовому законодательству, основанием
возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, то есть
появлением у них взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор.
Работник официально получает заработную плату, именно в том размере,
который отображен в трудовом договоре. В соответствии с законодательством с
официально начисленной зарплаты работодатель за счет собственных средств
обязан перечислять страховые взносы за работников в Фонд социального
страхования РФ. Чем выше уровень зарплаты, с которого работодатель отчисляет
страховые взносы, тем на более высокий уровень государственной поддержки
может рассчитывать работник.
В случае отсутствия трудового договора работодатель не производит
обязательные перечисления на социальное страхование работника. В связи с этим
работник теряет свое право на получение социальных пособий (пособие по
временной нетрудоспособности, беременности и родам, в связи с несчастным
случаем на производстве).
Работодатель помни! Помимо достойной оплаты труда людям нужны и
достойные социальные гарантии!
Фотографии
