Согласно трудовому законодательству основанием возникновения трудовых
отношений между работником и работодателем, то есть появлением у них
взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор. Сотрудник получает
оплату труда, именно в том размере, который отображен в трудовом договоре.
К сожалению, не секрет, что некоторые работодатели не желая уплачивать
налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть зарплаты своим
работникам выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть в
«конвертах» не отражая в бухгалтерских документах.
Соглашаясь на «конверт», работник, по сути, дает себя обокрасть, а вот
доходы работодателя при этом увеличиваются. Подобная ситуация - это не
только нежелание работодателя платить налоги, но и неприятные «сюрпризы»
для работающих граждан.
Фонд социального страхования напоминает, что схема выплат заработной
платы в «конвертах», которую применяют некоторые организации, чреваты для
работников, которые собственноручно подписывают документ, лишающий их
социальных гарантий в полном объеме, так как выплаты всех пособий, связанных
с временной нетрудоспособностью, материнством или несчастными случаями на
производстве, осуществляются, исходя из размеров заработной платы,
отраженной в трудовом договоре.
Решение о том, как получать заработную плату зависит, в первую очередь,
от самих работников. Именно работник, при заключении трудового договора,
должен настаивать на том, чтобы в нем была указана фактическая заработная
плата. В любой спорной трудовой или сложной жизненной ситуации именно
трудовой договор, в котором указана официальная зарплата, является
основанием защитить свои права.
Защитите свои права! Сообщайте о фактах выплаты зарплаты в «конверте»
или не оформления трудовых отношений по телефону горячей линии
8- (8452) -52-38-30.
Фотографии
